1935年11月，中央红军到达陕北后，陈赓见到徐海东，开玩笑说：“好你个徐老虎，

1935年11月，中央红军到达陕北后，陈赓见到徐海东，开玩笑说：“好你个徐老虎，现在都是军团长了，比我这官儿大多了嘛！”徐海东恭敬地立正敬礼，也开玩笑地说道：“老师长，我这军团长还不是被你骂出来的嘛。”两人哈哈大笑，再次寒暄起来。 徐海东与陈赓的渊源始于鄂豫皖时期。1931年，陈赓担任红四方面军第十二师师长，徐海东则在该师下属的第三十六团任团长。   尽管共事时间不长，但陈赓对徐海东的严格要求和个人风格产生了深远影响。据一些回忆材料所述，徐海东曾因不愿意调动职位而向陈赓求情，希望留在原部队，陈赓则严肃地提醒他“革命队伍中没有个人的部队，只有党的部队”。这种强调纪律和集体意识的态度，对徐海东的成长起到了重要作用。   到1935年中央红军抵达陕北时，徐海东已担任红十五军团军团长，而陈赓则担任干部团团长。   职务上的变化反映出红军人才选拔的特殊机制——它不是单纯依靠资历，而是更注重实战能力与贡献。   徐海东能脱颖而出，很大程度上得益于其军事才能和实际战绩。他领导的红二十五军在长征过程中不仅保持了原有实力，还有所壮大，这在当时各支长征队伍中显得格外突出。   徐海东在关键时刻展现出的全局意识同样令人印象深刻。中央红军刚抵达陕北时，物资匮乏，处境困难。   毛主席曾亲自致信徐海东请求支援，徐海东立即从部队中调出大量银元和物资送往中央红军。   这一举动不仅解决了迫切需求，也增强了红军内部的团结，毛泽东后来多次称赞徐海东“对革命有大功”。   军事上，徐海东表现出非凡的创新能力。他虽未接受过系统军事教育，却能在实战中灵活运用战术。在对抗国民党部队的某些战役中，他采用分散渗透、多路协同的作战方式，有效打破了对方的封锁。   这些实战经验不仅丰富了红军的战术体系，也体现出军事指挥中实际经验往往不输于理论修养。   陈赓对徐海东的成长起到重要作用，而他本人对此始终保持着乐观和宽广的态度。他后来曾幽默地表示，尽管徐海东的职务一度超过自己，但自己始终为之骄傲。   这种不计个人地位、以革命事业为重的胸怀，反映了红军内部良好的同志关系和团结氛围。   1955年授衔时，徐海东被评为大将第二位，陈赓位列第四。这一排名充分体现了党中央对徐海东历史贡献的认可。   尽管他因健康原因缺席了抗日战争后期和解放战争，但党中央并未忘记他的功绩。毛主席特别强调，评价一位革命者要看其全部历史贡献，而非仅仅某一阶段的经历。   回望1935年陕北的这次会面，我们可以看到中国革命中人才成长的独特路径。它不讲究论资排辈，而是在实战中检验能力，在贡献中体现价值。   徐海东从一名团长成长为军事高级指挥员，陈赓也从师长转任其他职务，这种变化背后体现的是中国革命实事求是、任人唯贤的优良传统。   两位将领之间的互相尊重和幽默互动，更是展现了红军内部基于共同理想而形成的革命乐观主义精神。