IT产业是中国、日本等主要经济体的热门就业领域，但中国和日本的IT产业发展趋势存在较大差异。中国IT产业注重消费端拓展，日本IT产业更多服务企业，前者规模扩张容易，开发迭代较快，后者胜在稳定，且易建立壁垒。两国的码农、程序员以及高管的薪资待遇、技能要求也因此差别较大，年轻的中国程序员收入稍高，而年龄偏大的日本码农没有“中年危机”。 中国程序员，“996”“007”换来的高薪 拥有全球最大互联网市场的中国，竞争也最激烈，IT企业和IT从业者“内卷”程度位居全球第一，程序员们的“996”“007”，是一系列知名IT巨头、互联网巨头崛起的关键。 中国程序员的薪资待遇处于较高水平，仅低于金融业和更细分的人工智能领域。但中国程序员的平均年龄在28-32岁，“35岁”现象极为严重，高龄程序员近乎被行业抛弃。 中国IT产业的岗位细分仍在加速拓展，人才需求数量庞大，IT从业者不但储备丰富，且基本都有较强的学习能力与适应能力。但也正因为年轻从业者、年轻人才的不断涌现，让为数众多的IT企业普遍追求“快节奏”，更倾向于只重视员工的黄金时期。一方面，创业氛围浓厚，风险投资活跃，一方面，规模化扩张和人才流动过快，一旦资金链断裂，企业和人才都将迅速面临困境。 日本码农，收入一般但没有“35岁危机” 以日本2025年收入最高的20家IT公司员工年龄、收入水平等情况来看，有15家企业平均年收入在1000万日元以上（约合48万元人民币），最高接近1500万日元（约合72万元人民币），且这些高薪收入的日本IT企业，并非全球领域的知名IT企业，而是更偏向传统IT服务，更多专注日本本土市场，业务范围虽较为广泛，但其中只有1家IT企业涉及直播和电商业务。 日本IT从业者的收入与其他行业相比，并没有多大的优势，仅仅处于中游偏上水平。以这些高薪日本IT企业为例，让人羡慕的是日本码农的平均年龄，一半以上的企业员工平均年龄在40岁以上。而日本IT行业从业者的平均年龄高达38岁，本身就领先全球业界，完全没有所谓的“中年危机”。 业务和人才，日本都想从中国得到 值得注意的是，因为已经实现IT产业部分领域的人才互认，日本正在加紧从中国挖掘IT人才。按照日本的官方数据，其IT人才缺口逐年增长，将在2030年达到百万级别，作为日本IT外包业务最大承接国，中国丰富的IT人才储备让日本企业非常羡慕。 日本企业的“挖人”首选对象，是中国互联网大厂里“对日事业部”的那些懂日语的程序员，但中国大厂本身就对这些岗位的人才配有高薪。 中国和日本在IT产业存在较大的薪酬差距，无论是最高年薪还是平均薪酬。如果不能抹平中国程序员和日本码农之间还在扩大的薪资差距，日本IT企业想要获得来自中国的优质人才资源，将难以达到预期目标。
