📰 跟队记者Alasdair Gold长文专栏《列维的热刺生涯》（一）：
一提起丹尼尔·列维的名字，那些这些年来曾与他打过交道的人往往会露出复杂的反应——有的是无奈的苦笑，有的是皱眉叹气，也有少数人会点头表示认可。
本周，这位63岁的高层人物突然离开了托特纳姆热刺，让俱乐部内部某一层级以下的员工，以及外界人士都大为震惊。这个曾主导热刺现代化改革项目、却也在过去24年对这家北伦敦俱乐部实行高度微观管理的人——连新球场的门把手和各种装饰细节都亲自挑选，如今却离开了。
最终，决定他命运的并不是球场之外所打造的一切，而是球场上的成绩。这位英超在任时间最长的主席，最终还是被俱乐部中唯一比他更有权力的人，刘易斯家族所推动出局。他们希望俱乐部能拥有一个更加现代化、结构更广的管理体系，以匹配热刺如今的体量，由CEO文卡特沙姆领导，并认为这样能更有助于实现体育上的成功。
过去几个赛季中，一部分球迷不断高喊“列维下课”，而现在这不再只是看台上的口号，而成了现实。
在外界看来，列维在热刺末期的形象渐渐变成了一种刻板印象——一个笨拙的谈判狂人，似乎更沉迷于谈判本身带来的刺激感，而不是新签下的球员在场上究竟能带来什么。有些俱乐部的主席或CEO乐于接受与他较量的挑战，而有些人则表示不愿再和他打第二次交道。
然而，那些真正与他共事过的人则描绘出了一个更全面的形象：一个努力在家庭与事业之间取得几乎不可能平衡的董事长。他工作时间极不规律，经常在深夜发出消息，令身边的同事一大早醒来就看到信息。
《伦敦足球》采访到的一些知情人士——多数人因本周的事件选择匿名——确认了部分媒体对列维性格的描述，同时也反驳了一些外界的看法。
一位曾在热刺与列维共事多年的人表示，列维在群体场合确实显得有些拘谨，但在一对一的交流中却非常投入。
他们坦言，为他工作并不轻松，因为列维是一个极具野心的人。多数人都提到一个共同点：即使你觉得自己已经完成了任务，他仍然会要求你“再多给一点”。其他俱乐部的一些人也表示，在球员谈判中他同样会不断追求更高的标准。
另一位曾在北伦敦与列维共事一段时间的人则简短地表示：“他确实有很多缺点，但他是一位出色的主席。要接替他的位置并不容易。”
一些长期参与转会事务的人则肯定了列维在其中所起的作用，以及他完成交易的决心；但也有人指出，他对细节的过分关注经常导致谈判拖延，甚至功亏一篑。还有人提到，列维似乎总坚信，能够加入热刺本身就应该成为吸引球员和教练的主要因素。
例如，在荷兰，有人表示2023年热刺想引进斯洛特的谈判中，过于相信这位荷兰教练想加盟英超的意愿。据说当时给出的待遇和他在费耶诺德的薪资相差无几，最终谈判未能达成。斯洛特随后在翌年夏天去了利物浦，并带领球队赢得了英超冠军。
围绕热刺谈判方式的一个长期批评是：他们愿意支付转会费，但却不愿意提供与顶级俱乐部相当的薪资待遇，导致他们能引进的目标球员范围进一步缩小。过去也有一些球员转投英超中下游球队后，反而拿到了更高的薪水。
这种严格的薪资结构一方面让热刺在财务上保持了稳定，但也成为制约球队发展的因素之一，这一点在球迷中逐渐与列维的执政风格划上了等号。
曾担任热刺球迷信托组织主席、现任俱乐部球迷顾问委员会代表的瑞秋·马丁就参与过多次与列维的会面。
“丹尼尔·列维展现出了一个非常精明的商业头脑，彻底改变了热刺的财务状况，”她在接受《伦敦足球》采访时表示，“他是个真正的热刺球迷，很明显，奖杯的缺失对他而言意味着‘未竟之业’。”
“我们曾努力让他理解球迷的感受和立场。我们需要场上的成功，需要更多的勇气和雄心，也需要被视为俱乐部的生命线。我不确定他是否真正理解了这一点。”
