新来不久的营销副总在本周管理周会上提出了一个非常尖锐的问题：销售人员在前线冲锋陷阵，为什么在需要协同支援的时候，却不能得到及时的回应？为此，他还拉了数据出来：他自己每天工作12小时以上，当他在非工作时间需要临时支持的时候，打通员工的概率在50%；打通部门负责人的概率能在85%，打通老板的概率则是100%...然后他问在座的各部门负责人：这组数据说明了什么？ 这组数据说明了什么？他是想表达职位越高，觉悟越高、责任心越强？还是销售人员很辛苦，一天12个小时都在忙工作... 但是对不起，我心里想的挣多少钱，干多少活！你把部门负责人的工资也给到和普通员工一个水准，他们是不是还能无怨无悔的随时待岗，随打堆随接？ 销售同事确实部分上下班都在跑业务，但是他跑成了有高额提成，支持他的同事呢？你们成单了没见给支持的同事分提成呀！而且你们确实很多时候下班时候还在跑业务，但是你们上班还不用打卡，没有迟到早退这一说呢~ 所以说大家都是打工，确实是没有容易的，但是你这只看自己的辛苦，别人就是理所应当，你是有所图有所得了，那别人呢？
![人力资源总监看了这卷子，说，这人智商太好了，不能用[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/15169648477727339706.jpg?id=0)
用户10xxx39
你销售带别人分提成，别人百分百帮着你
总有刁民想害朕
员工最傻的地方就是跟老板共情
不说话行不行
销售吃喝拉撒谈业绩，我们996牛马不能迟到早退的时候想到我们了？
大有道理
说的对， 抛开收入分配谈工作，就是耍流氓
阿宝raymond
我本人就是销售一线，五点半下班以后绝不打电话给后台支援部门，当然，有时候可能工作真的需要，事情也很紧急，那就看你做人了，平时买个咖啡点心给他们，单子成了请他们吃个小饭，关系搞好了，加上偶尔麻烦人家一次问题也不大，但像这个营销副总，在会上公开攻击，拉倒吧，谁理你
匆匆
[捂脸哭]绝大多数员工都是拿固定工资的，即使是有提成也是少得可怜，你谈了业务他们还要加班，不抽你已经不错了
用户10xxx52
底层你拉再多销售他也没多多少钱，还要加班，其他你说的老板，管理层都是有提成都的
用户10xxx46
说明了 准备的很充分
五彩斑斓的白v色彩缤纷的黑
当一天和尚撞一天钟，当一天牛马发一天疯，