最近发现，鞍钢的用工乱象真的是越来越严重了！ 在车间是，大家看到了，真正干活的主力军都是劳务派遣工人。不管是日常工作，还是设备检修，他们都冲在最前面。可是正式工人呢，大多都是在做管理和操控的工作。 那些劳务派遣公司，很多都和鞍钢有附属关系，或相关的各种各样的联系。 劳务派遣公司先把人招来，然后再签合同，这样就把用人单位和劳动者的直接关系，变成了劳务派遣关系，规避了用人单位的责任。 这样的用工模式，把劳务派遣工当成了“干活机器”。他们干着最累最危险的活儿，工资待遇却和正式工天差地别。之前有报道，鞍钢一线劳务派遣工月工资也就三四千，而同等工作量的正式工，收入能高出近一半，奖金福利更是没法比 。 从法律角度看，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，且派遣员工比例不能超过企业总人数10% 。但在鞍钢，劳务派遣工却成了生产主力，这明显是违法违规操作。 更让人不齿的是，这种用工模式滋生了利益输送的空间。那些和鞍钢有千丝万缕联系的劳务派遣公司，靠着输送劳动力赚得盆满钵满，可工人权益却被抛在脑后。有知情人透露，有些劳务派遣公司为揽业务，给鞍钢内部人员送钱送礼，这不是明目张胆的腐败是什么？ 鞍钢作为国企，本应是行业标杆，如今却深陷用工乱象，不仅寒了劳务派遣工的心，也损害了企业形象。长此以往，谁还愿意真心实意为企业付出？谁还能对它的社会责任有信心？ 解决问题迫在眉睫，鞍钢得赶紧自查自纠，规范用工，把工人权益放在首位。相关监管部门也不能当“睁眼瞎”，必须加强监管，对违法违规行为严惩不贷。不然，这种乱象只会愈演愈烈，最终影响的是整个钢铁行业的健康发展。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
用户10xxx98
是鞍钢的领导人与人合作劳务派遣工可，双方利益互惠，劳务公司每月都有分红给鞍钢领寻们，
禁言时代 回复 08-27 06:49
不管你信不信，只要不签合同走的劳务派遣，它的意义就是这样。
古月 回复 08-28 08:29
鞍山人有多少在职鞍钢工人 知道不，算算吧[并不简单]
老谷子
必须取缔劳务派遣
用户45xxx35 回复 08-25 19:37
国企私企的老板们喜欢
小小的我 回复 08-29 11:05
不是说了吗里边全是利益，人家还指着这些挣钱呢
哈啰
国企都这样，能咋办？首先国企应该取消劳务派遣工，国企应该成为用工典范
大黑鱼 回复 08-31 07:37
应该全用劳务派遣。无正式职工会不会更好。
愤怒者 回复 08-27 12:24
上海的上市公司也是这样，公司上海，用的却是广东那边的劳务公司
三哥
各行各业的压榨的厉害
Alex 回复 08-26 01:59
你能怎样宪法上有规定不能罢工
二八大杠
违法成本为零，却希望别人遵纪守法，这不是笑话吗？
用户11xxx80
新时代包身工
tb686711697 回复 08-26 08:52
连包身工都不是！
加油吧！中年人
才钢铁行业吗？各行业都是如此！[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
用户16xxx80
社会悲哀
在一起
劳务派遣公司扒一部份，工资工厂没少出，就是公伤亡部分工厂减轻一些负担还是赖皮情况下！关键是工厂主要管理者能拿到回扣。实际成本远高于工厂自招工。
qwertyuiop
国家精华传承
游龙
不止是钢铁行业，现在许多厂矿都这么搞，最后都把设备资产卖给劳务公司，国企变成一个空架子。
Alim
都是跟建筑行业学的，层层外包，自己成了有资质的皮包公司。
深夜的我
恩，我在淮钢干了20年，也就3000多一个月
深夜的我 回复 08-27 07:06
轧钢
怪人王王大蛇 回复 08-26 13:04
厉害[点赞][点赞][点赞]
枫声
资本家不敢用的用工方式，我们玩儿的理所应当。
彼岸花
不是这份工作需要你，而是你需要这份工作！！！
用户10xxx60 回复 08-25 15:04
中国人口还有的降，毕竟是爱干不干不干就滚
勇敢的心 回复 08-25 20:08
说到点子上了！谁让你自身没有竞争力呢？
方天画戟
低学历只能去派遣公司找事，大企业只招收985211的。社会不可能在你工作年龄给你谈公平，读书的时候你为啥不跟能上985211同学谈公平呢？
方天画戟 回复 08-28 01:14
奇葩混乱逻辑！
阿伟
在中国，最遵守劳动法的都是外资企业
用户10xxx48
何止一个鞍钢啊！
用户10xxx66 回复 08-26 00:20
现在国企私企都是这个模式。
用户10xxx76
急切呼吁各行各业成立真正的工会
地图在脚下 回复 08-25 23:05
不批准，违法，不受控制的工会违法
用户10xxx03 回复 08-27 06:45
你胆子太肥了，你想干啥[静静吃瓜]
用户10xxx55
强烈要求取消劳务派遣
用户16xxx90
恶心的企业
山居农人
问题是国企是劳务派遣的最大客户！活成自己最讨厌的样子吧！
zxhzxh312
主要是给正式员工的钱太少了[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
Sn
转包剥皮
机米
邪恶资本搞的劳务派遣
用户10xxx10
创新。创新最时髦。创新用工方式，提高管理效益，效率。管理就是生产力。中国人多，岗位吗能和人多配吗。
用户10xxx10
创新。创新最时髦。创新用工方式，提高管理效益，效率。管理就是生产力。中国人多，岗位吗能和人多配吗。这在原来的生产管理运行程序中又多了一个劳务派遣公司，增加了岗位，为国家增加了税收，给老百姓创设了至少一个增加收入的途径。应该说是好事吧，
天天开心
不是一般劳务派遣公司就能进去的，全部都是有利益关系
用户10xxx89
劳务派遣工就不应存在，它在无形的侵害劳动者的权益。
惟妙惟肖
应该把劳务派遣取了，此中介两头吃，
只是当时已惘然
世界五百强中国邮政路过
6666
咱家光忙着上九天揽月下海抓憋，拳打美利家脚踢樱花家，哪有时间管牛马的生死。
想念稻草人
无论国企私企，现在都流行这模式：干活的挣少钱，挣钱的不干活。见怪不怪！
用户58xxx53
劳务派遣，万恶的用工制度！
王老仨
为什么没有管的？
不知好歹
继续发展 你别改名字 我感觉就是行走的五十万 继续发挥 加油
云侠
市场化，双向选择，你觉得不合适可以找别的工作，没人强迫你。企业付钱买劳务，符合市场规则。如果有不合规的地方可以走法律程序。
用户10xxx30
咱们工人有力量，嘿工人有力量。
旭阳
国企都这样，你看看只要是大厂都是劳务派遣工在干活。
用户10xxx56
作者也不能这么说，对于很多找不到活的干的人厂里面要劳务工多了岂不是养活了更多的人更多的家庭
KM
国企都是这样
水东流
国企都是这个吊样，脏事累事都是劳务派遣工干，但是有一点，劳务派遣企业对学历要求不高，如果按照国企招聘标准来，只有极少数人能通过，多数人只能干干这类工作。
SS
现在太多这种模式了，单位连清洁工也不要了，都是第三方派遣工，阿姨到手只有可怜的一丁点儿薪水。
用户93xxx64
哪有三千，鞍钢劳务派遣，干十多年了，没保险，2600，9月1日全民保险对大企业一点关系没有，只是针对普通小老百姓干点啥的
玄武 回复 08-30 20:25
我正式工也没到4000钱呀
家有二宝 回复 08-26 06:59
我们这边保安都要3千多。 辽宁工资这么低吗！
无花果
什么时候才能做到同工同酬
自由自在
劳务派遣公开违反劳劲法
朝阳
中石油一样的。
用户10xxx17
你想咋样呢？不给哪些劳务派遣人员饭吃？
guo
协警和正式警察的关系
用户10xxx72
国企不都这样么，冲在第一线的有多少是劳务派遣
用户18xxx36
大型企业都那样吧。有亲戚以前在国企，企业拿到的一些订单本来可以自己完成，但非要外包出去。那些外包公司实际上并没有那些专业人员，根本做不了。于是乎，企业里的人下班去外包公司兼职做指导，大家皆大欢喜。
张工
劳务派遣必须取消！
道不道
这么喜欢劳务派遣外包模式的话，可以把整个企业统统打包外包的，这才能实现真正的效益最大化
白云
国企的正式工大多数是至少受过12年教育竞争进入，凭什么要跟只上过几年学的派遣工一致？如果一致对前者也不公平，就会造成一种读书无用的错觉，长此以往对国家的发展也不利。
星耀神州 回复 08-27 08:25
博士都去送外卖了，你一个先12嘚瑟个p[笑着哭][笑着哭]
汪汪
为劳工们悲痛……！
用户10xxx03
现在还是编制值钱，不用干活工资待遇是临时工几倍[哭笑不得]
浪迹天涯
劳动派遣工不得超过单位总员工数的百分之二十
明月照九州
鞍钢一线工人三四千块钱 有人信么[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
WUSS
劳务派遣工，为什么受到用人单位欢迎？只能说明原单位的用工制度有缺陷。比如，工伤赔偿没有底线，长期病假无法辞退等等。企业不是慈善机构，要关注劳动力成本。虽然不上夜班不加班，上班有空调的要求过分，但是，体力劳动者的工作环境，工资待遇也要符合《劳动法》规定。
ZHJQ666
国企都是这个样子
叉路口
出事一个都别想跑 。
怕你忍不住
为什么还会存在
别来无恙
取消劳务派遣工，那些学的不相关专业的连份三千块的工作都找不到。
用户18xxx04
你知道有什么用
用户10xxx62
哪个国企不是劳务派遣工干活？
用户15xxx64
我在山东潍坊一个钢厂待了一年。我非常不喜欢这个工作模式，所以待了一年就走了。这个钢厂很有意思，正式工，跟派遣工，工资几乎无差别，也给派遣工交保险。有几个岗位，正式工是八小时工作制，三班倒，而派遣工是上12休12，但派遣工工资比正式工高50%，有几个正式工辞职，去当了派遣工。这样的企业，你听过吗？
用户10xxx66 回复 08-26 00:19
没听说过。也许你说的这个事是真的。
用户10xxx11
都差不多！中国华电也是这样，正式工的最低岗级的三分之一……
夏日芒果
供电系统电信系统甚至环卫部门它们的一线人员都是如此。
杨春桥
确实是这样，虽然说我是正式工，但是看着劳务派遣工累死累活的3千多，属实也感同身受
用户17xxx32
劳务公司的兴起和国企有很大关联
陈凯 悦享愉快享受您的生活
国企现在都这么玩
机米
九月一号后所有人都有社保？
天高云淡
顺丰的劳务派遣调查一下 50万一线员工45万是劳务派遣公司的 而且所有劳务派遣公司都是跟顺丰有直接关系 所以每次出现恶劣事件都不是本公司员工干的[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
用户15xxx38
这个好文章，为什么中介多，是利益输送的渠道
用户10xxx34
劳务派遣和辅警都属于一样的，干活最多，挣钱最少
woshi11707
为啥这么苦这么累，工钱还给的少，还要拖关系往里进呢，这是什么逻辑，这些劳务派遣工去送送外卖，干个快递或者其他的工作不好吗，还没人管
绿翅飞雕
很多国企都是如此，一线员工很多都是外包的劳务派遣。
用户16xxx57
明知不对，为什么不取缔！
极度深涵
你说的这种现象都存在，但有一点劳务派遣工不比一线工人挣得少，除了福利以外甚至比一线工人挣得都多，但是他们没有休息日，来一天给一天钱，而且吃空头现象特别严重。反正就是一个字，乱。
呦呦鹿鸣
有什么好说的， 以前叫人事，现在叫坏人。
用户10xxx37
外包不就是国企引进发明的吗[哭笑不得]
青青
万恶的劳务派遣
用户12xxx26
各大国企都是一个样
一丝涟漪
不然那么一点点工资怎么买房怎么送孩子出国怎么娶老婆
我是丁不三
那那都是
用户10xxx16
想省钱，好甩锅，要什么脸
南山台
你最好说的只是鞍钢……
灬小鷄快跑_
鞍钢现在都是劳务外包了 派遣只能干辅助岗位 有人数比例 外包随便干 上有政策下有对策
驿动的心
无解
中年男人
一开始是成本太高，尤其是人工成本，怎么办，减员增效。那节省下来的钱，怎么办？
用户16xxx55
劳务公司的存在是国家推动的，最初目的是组织地方剩余劳动力外出务工。
冷冷的秋
必须取缔劳务派遣
用户10xxx30
很多本来就是原单位干了一辈子的工人，不给上保险直接转成劳务派遣工…
磊磊
有些企业，为了逃避责任，把正式工改成劳务派遣工。
海海
我就是这样的派遣工，中石油的
大嘴虫豸
那个国企不是这样？
用户55xxx13
人家有关系的挣钱不干活，没关系的干活不挣钱[开怀大笑]
仙人指路
你怪谁，你不去别人去啊哈哈，看谁先卷死谁
随心随性随缘自在
“且派遣员工比例不能超过企业总人数10%。”绝对不会超过10%，细细品就明白了
站在山顶看世界
国家应该出台政策，凡在职不在岗的，一律辞退，让派遣工，临时工顶上