用人和识人都重要,但我觉得识人是基础。在推进中国式现代化中,重大关头能考验干部,通过看其面对突发事件、改革难题、矛盾冲突的表现,以及工作成效来识别干部,这是用人的前提。 企业招聘也如此,虽有诸多测评工具,但面试只能识个大概。像冰山特质得在日常工作中观察。只有全面客观了解人才,才能合理用人。所以,先精准识人,才能更好地用人,让人才发挥最大价值。
上星期,组织部领导找我老公谈话了,而且是部长单独找他谈的,主要是让他去西藏接替一
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用人和识人都重要,但我觉得识人是基础。在推进中国式现代化中,重大关头能考验干部,通过看其面对突发事件、改革难题、矛盾冲突的表现,以及工作成效来识别干部,这是用人的前提。 企业招聘也如此,虽有诸多测评工具,但面试只能识个大概。像冰山特质得在日常工作中观察。只有全面客观了解人才,才能合理用人。所以,先精准识人,才能更好地用人,让人才发挥最大价值。
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