“不上道！”云南昆明，女子在饭店打工不足半月，便被老板从服务员提拔为收银员。之后

“不上道！”云南昆明，女子在饭店打工不足半月，便被老板从服务员提拔为收银员。之后老板借机要与女子发生关系，但遭到了拒绝。谁知老板立即口头表示要开除女子，次日老板就把1210元的工资给结清了。老板：白提拔你了！

（来源：大河报、文中皆为化名）

11月24日，林某为了加强团队凝聚力，在店里组织了一场员工团建。聚餐气氛热烈，大家畅谈欢笑，一直持续到了深夜。然而，在聚餐接近尾声时，林某却突然以有工作要谈为由单独留下了温晴。

随着同事们一个个离去，饭店大堂逐渐安静下来。这时，林某提出要送送温晴，二人一边走一边聊天。然而，突然之间，林某强行抓住了温晴的手。温晴顿时慌了神，她向后退了几步，并表示自己可以骑车回家，不需要送了。林某见温晴有些抵触，便未再进一步，而是直接同意了让她自行回家。

然而，事情并没有结束。温晴回到家后，林某又突然发来信息，上面是林某家的地址，并暗示温晴独自前来。温晴顿时明白林某想要干嘛，她立即回复并婉拒了林某。但几分钟后，林某却发来信息说：“没事，那就算了，就算我白提拔你了，明天不用来了，工资我会给你结清的。” 温晴原本以为林某只是喝多了开玩笑，但第二天到饭店准备上班时，却突然收到了林某转来的1210元工资，随后就被开除了。

这起事件引发了广泛讨论。首先，林某的行为是否构成性骚扰？根据定义，性骚扰是指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的行为。如果林某已经结婚，那么他如此暗示温晴，且温晴明显对林某比较排斥，这种情况就属于性骚扰。但如果林某是单身，那他也有追求爱情的权利，虽然温晴对林某的言语和行为感到不适，但林某并没有作出过分举动，所以就不能算是性骚扰。然而，无论林某是否单身，他的行为都已经让温晴感到不适和困扰。

其次，林某因为温晴的拒绝而将其开除，这是否合法？根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者只有在符合一定条件下，用人单位才可以解除劳动合同。然而，温晴并没有这些规定所对应的行为，她只是拒绝了林某的追求而已。因此，林某开除温晴就不符合法律规定，属于违法解雇。

由于温晴已经工作了大半个月，还不满半年，所以应当按照半个月的工资发放经济补偿。而根据法律规定，违法解雇需要支付二倍的经济补偿。因此，温晴有权要求林某在扣除已支付的1210元工资后，将其他经济补偿金支付到位。

这起事件再次提醒我们，性骚扰和违法解雇是严重违反法律法规的行为。我们应该坚决维护劳动者的合法权益，对于任何形式的性骚扰和违法解雇行为，都应该依法予以惩处。同时，我们也应该加强法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。