很多企业为了规避现有的劳动关系和法律风险，HR会根据公司老板的要求，会选择所谓的

很多企业为了规避现有的劳动关系和法律风险，HR会根据公司老板的要求，会选择所谓的第三方企业发工资、交社保的情形。这里就会涉及到混同用工的责任和风险，下面就是某企业HR在群内向大家征询混同用工的做法，会带来哪些风险？各位老铁，你们可以参考一下这样子的内容，希望对大家的工作有所警示和帮助。 HR群友1：各位，劳动合同公司主体不变，实际的劳动关系也没变，社保和工资现转到另外一个公司交和发放，有啥风险吗？ HR群友2：1.劳动关系实质公司未交保险，员工可主张 2.不合法，不受法律保护，比如工伤人社局不认，你们没办法 3.税务方面可能也有些问题，需要确认财务 HR群友1：工资也一起转过去B了，税务这块是没问题的 HR群友3：你这个就是混同用工，一旦打起劳动官司来，员工可以主张很多权益的，虽然劳动仲裁、法院可能不会支持员工，但是风险有很多，比如：1、要工资，2、要社保，3、要公积金，4、发生工伤，主张工伤赔偿。5、要加班费等。所以，混合劳动关系，并不会给企业带来任何好处或利益。只是更加伤害公司的利益。 #职场##干货分享##职场干货#