今天上午接到苏州园区一个劳动者的咨询电话，是一位男性劳动者。其实他的情况，在当今

今天上午接到苏州园区一个劳动者的咨询电话，是一位男性劳动者。其实他的情况，在当今工作职场中到处可见。HR老油条就和大家分享一下这个常见的职场问题。 这位老铁是2023年11月份通过劳务派遣的方式进这家公司上班的，工作至今已经有半年之久，6月12日那天，因为他的老婆需要住院治疗，然后就打电话给生产经理进行请假，这样的情况，是不是经常会遇到？ 比如说，你请假照顾父母、岳父母、老公（老婆）、儿子（女儿），今天这个老铁就是照顾老婆的情形。 6月12日那天，电话请假，生产经理同意了，也许是生产经理考虑到是当天的请假，就没有拒绝，直接同意了。 后来，6月13日，这位老铁又打电话给生产经理请假，生产经理就拒绝了，要求他必须到公司上班，如果不来的话，就不要再来上班了。 这位老铁于是在6月14日打电话给我咨询应该怎么办了，想和公司劳动仲裁。HR老油条听了他的故事之后，给各位粉丝和网友，提出如下几点参考意见： 1、在向公司请假过程中，如果不能做到书面请假的，特别是这种紧急情况，打电话方式请假的，一定要记得录音。这个苏州园区的老铁跟我说，苹果手机不好打电话录音，就没有录音。所以，大家如果使用苹果手机的，就要注意这个问题了。不要脑子比较“整”，到时候，因为苹果手机的问题，没有请假记录，就被动了。 2、如果条件许可的情况下，建议大家一定要通过书面方式请假。比如微信群、钉钉群、公司OA系统、邮件系统等，发书面文字内容给公司的领导进行请假。不要像苏州这个老铁一样，苹果手机坑了自己。 3、如果你和苏州这个老铁一样，遇到了苹果手机打电话的，没有第一时间录音，建议大家一定要在当天，通过微信群、钉钉群等向公司领导发生一个请假书面材料，作为备份使用。 有的时候，HR老油条觉得劳动者权益被侵害，是值得同情和理解的！但是，像这种苹果手机打电话没有录音的，就不值得同情了！现在是什么时代了，网络时代，网络工具多得一塌糊涂，竟然连请假的手续都做不到位，真的不应该！ #职场##干货分享##职场干货#