实干的人辞职了，领导都不挽留，3个原因太真实 1. 认知偏差： 在一些组织或团队中，领导可能更偏向于关注那些擅长交际、能够迅速带来表面业绩的员工，而忽视了那些真正实干、但可能不擅长自我展示的员工。这种认知偏差可能导致领导在员工离职时，未能充分意识到实干员工的价值，从而缺乏挽留的意愿。 2. 职位替代性： 某些实干型的岗位，尽管对组织有重要价值，但可能由于其工作内容相对单一、技能门槛不是特别高，使得这些岗位的员工在离职后较容易被替代。在这种情况下，即使员工是实干型的，领导也可能因为考虑到招聘新员工的成本和难度相对较低，而缺乏挽留的动力。 3. 领导的期望和用人观： 每个领导都有自己的用人观和期望值。有些领导可能更注重员工的稳定性、服从性和执行力，而不是创新能力和实干精神。因此，当实干型的员工离职时，如果他们的离职并不符合领导的期望或用人观，领导可能就不会花太多精力去挽留他们。
小六那些事
我就静静的看着他们怎么鱼死网破
火烧摇裤儿与挂挂儿 回复 06-08 12:01
你怎么把心理话说出来了，差评。
luckyu6800
你靠实干能力上来交际不怎么好，同时一个靠陪领导打麻将喝酒上来，在某一次两个都犯了一些错误时，下来的绝对是靠能力上来的人。靠陪喝打麻将上来的最多一个通报批评扣些绩效什么的。这就是现实。
川95G95 回复 06-24 03:13
关键是人家陪领导喝酒打麻将的其实干活不是不会干，只是没你干的好而已，人家不是没能力，只是干活能力没你那么强，你走了，活照样能干领导肯定让你走了。除非离开了你活直接就是干不了。你要相信，领导之所以是领导，什么人家看不明白看不清楚。😏😏😏
luckyu6800 回复 川95G95 06-25 14:14
所以能力强弱不重要，能有点能力，够用就行，最重要的还是能让领导开心才重要。就像工厂只有30斤重量的活，你能搬60斤，另一个只能搬30斤，还能巴结领导。领导自然提拔这个会巴结的。
LSL
有几家科技含量高的企业？？所以，需要实干吗？？
快乐 回复 05-22 15:13
你没遇到过，无经验，无专业技能，但是升值比你快，加薪比你快。靠的就是能喝陪领导喝酒。
峰顶看浔城 回复 05-22 14:22
农民思维，哪个企业的工作不需要实干？？？
食草狼
当前的社会背景下，八面玲珑比技术大咖吃香，不用怀疑，入社会五年的人都有体会
戏如人生
现在流行一句批评人话：只知道埋头拉车，不知道抬头看路。埋头拉车的为大伙勤奋，与头头没多少关系！只有那些钻营拍马的人才能让自己得到实惠，他们当然喜欢。
拥抱㒷㸜
你真正实干，可缺你不可么？你真正实干其他人差你很多么？为什么会有各种“潜规则”并不言其怪？
傲世小爆头
领导只在乎这个人能不能使得动，而不是能力的问题
初九
哪个企业 需要实干型员工？
不懂不懂
拉倒吧 谁走他都不会挽留
蛋疼的波波
还是要分是什么岗位的，真正专业技术能力非常强替代性很难的岗位，大多数老板心里还是有数的，你一个没什么技术含量的岗位，那谈什么实干不实干的，没多大意义的，你看那些拍马溜须的人，他们可以混的风生水起，但这种人有几个在核心技术岗上？不要把大多数老板当傻子，他们其实心里有数，不留你可能只是你在他们眼中真的没那么重要而已
昵称
领导只在乎自己是否还是领导，手下的能力无所谓，只要不影响他职位，谁干活都一样，反正你们底下的一个干不完就找多两个人干，领导只需要有人完成任务就行
有毒
因素可多了，最蠢的是领导无这方面的专业知识，判断不了人群中的专业水平。因为有些人专业水平一般，却很会拍马屁！
自称
你真的是那种不可或缺的技术性岗位，你看留不留你。普通牛马就算了，别给自己看的太高，摸鱼混工资就行了
茶派
都离职了，为什么他们还是绊脚石？
红旗漫卷西风
都是打工挣碗饭钱，谁会费那心？
余年
下属员工的态度很重要，一个有能力但总是跟你抬杠的，一个是能力一般般的，听从指挥的。作为领导，大多会选择后者，领导需要的是一个团队的完整性，服从性，不是你一个人的单打独斗，别不信。一个人的能力再强，对于领导来说，可以调节一下员工的相互配合就能弥补过来了，如果一个队伍里出现了一个总是跟自己抬杠的下属，对于领导来说，肯定不会希望这样的情况出现。
辉辉
有这么多他妈钱给够了就干，钱不够就跑，有啥好说的。就是个雇佣关系。
热带风暴47177
重要的事情说三遍，听话 听话 听话！
晓柒
能做事的人都打算要走了，你留得住吗，再说了，打工的到哪里都差不多，也许换个环境，人舒坦了。
水之境
因为领导的认知和水平能力越有限其掌控水平越低则越缺乏安全感，那需要的肯定是越听话的下属了，再喜欢搞乱七八糟的领导也一样。而比较正水平高的，能听从不同意见，下面有能力的会服，一服其实问题不大，只要信任，那下面自主能动性起来，做起事来更是事半功倍
小翠鸟
无所谓，在中国有句话叫道不同，不相与谋
愿人生如初见
埋头苦干的走了，领导可以多安排几个关系户顶岗。
星空
公司不缺一个实干的，地球离开谁都一样转
用户14xxx61
唐僧师徒四人里的确可以裁掉一个，但绝对不是沙僧！看懂了就懂！
SS 回复 06-04 02:37
能裁的也就孙悟空和白龙马，剩下那俩监工的
用户10xxx15
说白了，一个正常的公司，就如同马斯克说的，有百分之八十都是混子，只拿钱不干活的，遇到福利期，大家一起摸鱼，一旦卷王入场了，大家一起唱凉凉[得瑟][得瑟][得瑟]
随风
领导能从八面玲珑那里得到实惠！这是根本
dchy002
最好的状态是能力超强，做事一流，又和领导关系打得好，同时又能很忠心，及时响应对方需求[得瑟]这样的员工哪个领导不喜欢？
简单就好丘 回复 07-10 16:46
这样的员工工资3千块
用户10xxx84
所以才有到处卡脖子的情况
用户85xxx37
现在的情况就是，实事求是的人会被刷下来，嘴皮子厉害，做事一般的人确混的很好，你说为什么呢？
安佬二
老板一个月不上班，也能知道一清二楚，不用明说吧
吃杂书的蝼蚁
如是我闻
以后再说
因为公司不是领导自己的
虾米爱吃米
翻白眼🙄
四海中华
实干不送礼，人对企业有用对管理者没好处啊，管理者当然无所谓了。企业又不是我的关我屁事，这就是管理者心声