未签订劳动合同2倍工资争议处理，到底如何处理才能利益最大化？ 未签劳动合同二倍

未签订劳动合同2倍工资争议处理，到底如何处理才能利益最大化？ 未签劳动合同二倍工资差额的处理技巧，可以实现利益最大化。HR老油条建议各位老铁，一定是在11个月以内处理，不要拖到第12个月，或者是12个月以上【即1年以上】。 虽然很多律师或者劳动法老师建议在12个月以内处理，即可以获取最多11个月的未签劳动合同2倍工资差额【12个月-1个月=11个月】。但是HR老油条个人认为，这个仅仅是理论上的一个结果，现实情况，还是比较困难。因为时间节点把控不好的话，你去申请劳动仲裁的，就有可能被驳回，到时候，可能1分钱也拿不到。 各位老铁，如果你去的新公司真的没有和你签订劳动合同的话，HR老油条建议大家在第11个月的时候，主动提出辞职。如果公司有拖欠工资、不缴纳社保等违法行为的，你可以走一个被迫解除劳动合同，可以主张1个月的经济补偿金。 为什么说在第11个月的时候主动辞职，然后去主张未签劳动合同的2倍工资差额呢？在这个时间段处理，你可以获得10个月【11-1=10个月】的未签劳动合同2倍工资差额，个人认为10个月的工资差额才是利益最大化，而且还是有可能实现的。 不过在你入职的第一个月内，建议各位老铁向公司HR或者公司行政经理主动提出劳动合同何时签订的要求。比如入职第一天就询问这个签订问题，因为入职第一天，你询问这个比较合理。 因为如果发现有问题的，可以选择立即离开。但是给大家建议，最好是在入职前，或者面试的时候，就搞清楚这些细节问题。再等入职以后，再去询问，已经来不及了，或者是踩坑了。 然后半个月，即入职2个星期之后，再利用机会询问一次什么时候签订劳动合同？最后1次是入职满1个月的时候，再询问一下劳动合同签订事宜。过了1个月之后，你就不要再询问劳动合同签订事宜。询问的目的是为了收集你主动要求签订合同的证据，防止后续公司主张是你拒绝签订劳动合同。 本篇内容当中有关工作思路、工作见解与操作流程仅供大家参考，大家如果有更合理、更科学的方法，请在评论区留言点评！如果你觉得本篇内容对你的工作有所帮助的，你可以点赞并收藏！