工作岗位调整有哪些坑？你会有意无意地踩哪些坑？你应该如何避免踩坑？ 万一你踩坑

工作岗位调整有哪些坑？你会有意无意地踩哪些坑？你应该如何避免踩坑？ 万一你踩坑了，你要知道哪里出问题了？人在江湖身不由己，说得就是这个道理。我们在职场上混，有些细节自己必须要时刻关注的，否则被坑了，自己只能自认倒霉！ 近期笔者接到很多劳动争议方面的咨询，第一个时间节点是江苏苏州某个产线劳动者（男性，时间是2024年1月28日左右），第二个时间节点是浙江杭州的某个HR从业人员（女性，时间是2024年2月18日左右，即龙年开工第一天），第三个时间节点是北京某个行政从业人员（女性，时间是2024年2月23日左右，即开工一周的时间）。 这三个劳动者有什么特征呢？就是公司给他们安排调岗了，然后在过了一段时间后，自己却又反悔了。 苏州这个男性从2年前的某一天，被公司生产经理从产线技术员岗位（实际上是操作工岗位），调整为车间专业打扫卫生，即车间里的保洁员。关键是这个男性操作工，竟然在公司车间里干保洁打扫卫生的工作，干了2年时间？ 浙江杭州的女性HR因为回家生宝宝，回公司上班后，在2023年7月份的时候，公司给她安排的工作是企业文化、企业规章制度制定、企业流程改善的工作。不管这个女性HR原来做的是HR哪个模块的工作，公司给她安排企业文化、制度类的内容，实际上就是调整工作岗位了。 北京的这个行政专员，是大学刚毕业1年时间，不知道是2023年6月份毕业的，还是2022年6月份毕业的？因为哪年毕业的，已经不重要了。重要的是，公司业务部经理安排这个行政专员负责数据统计与分析的工作。按照这个行政专员的说法，当初招聘入职的时候，公司并没有和她强调处理业务部门的数据统计分析工作，实际上她的工作内容也被调整了，也就是说工作岗位被调整了。 为何HR老油条要和大家分享这几个人的情况呢？ 首先，他们3个人非常具有典型性。这三个人被公司的HR也好，还是公司的领导也罢，都做了工作岗位的调整。 也许大家会有疑问，他们岗位并没有调整啊？岗位有没有调整，关键是看工作内容。如果工作内容的核心变掉了，实际上工作岗位就意味着调整了。比如说，北京这个女性行政专员，虽然她干的还是行政专员的岗位，但是工作内容增加了业务部门数据统计与分析的工作，实际上她的工作岗位已经被调整。 这个是很多职场老铁们会忽略的一个问题。一旦你忽略这个问题，后期你再想取证、收集证据，过了这个时间节点，就变得非常困难，或者说，变得非常被动。 其次，这三个人的工作内容被调整的时间都已经超过1个月时间了。 苏州这位老铁已经有2年时间，而且2年时间里，一直按照保洁岗位发放工资，但是自己心里有十个不愿意，但是并没有向公司提出书面异议。浙江杭州这个老提，从2023年7月份开始，到了2024年1月份，也超过半年时间了，在咨询的时候，HR老油条和这个浙江杭州的女性HR聊天，为何当初在2023年7月份，或者是8月份的时候，不第一时间取证、收集证据呢？最后，这个北京的女性行政专员干业务部门数据统计分析的工作，也干了超过6个月时间。 根据最高院司法解释的规定，变更劳动合同的话，超过1个月时间，就视为同意变更了。如果后期再反悔，可能就属于无效行为了。也就说，这3个劳动者都错过了最佳的取证时间，各位老铁一定要记住一个细节，这个细节就是“过了这个村，就没有这个店了”。 第三，这三个老铁都是自己的劳动权益受到侵害了，然后才想着去收集证据，到处找人咨询如何处理自己的劳动争议问题？ 这个就是很多职场劳动者普遍会犯的一个错误，平时自己的劳动权益没有收到侵害的时候，自己对待这些问题，都是大大咧咧的，劳动者自己都会认为：“公司怎么会给我自己穿小鞋呢？公司怎么会PUA到我呢？” 这里，HR老油条给大家一个建议，就是在平时工作当中，自己要有意无意地去收集一些劳动争议方面的证据，虽然HR老油条不是怂恿大家去打劳动官司，但是最起码证据在手，一旦发生意外情况，你也不会被公司打了一个措手不及。如果你不想和公司博弈劳动权益的，后期这些证据你直接扔掉即可，对你自己来说，本身也没有太大损害！ 本篇内容当中有关工作思路、工作见解与操作流程仅供大家参考，大家如果有更合理、更科学的方法，请在评论区留言点评！如果你觉得本篇内容对你的工作有所帮助的，你可以点赞并收藏！