通过观察领导下班后的动向,提供判断其是否值得追随的视角:生活重心在家庭、到点就走的领导,通常不会无谓消耗下属;而习惯在下班时间开会、缺乏家庭归属感的领导,往往更易侵占员工私人时间。这反映出工作与生活平衡的领导更值得追随。

通过观察领导下班后的动向,提供判断其是否值得追随的视角:生活重心在家庭、到点就走的领导,通常不会无谓消耗下属;而习惯在下班时间开会、缺乏家庭归属感的领导,往往更易侵占员工私人时间。这反映出工作与生活平衡的领导更值得追随。

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