这就是胡来的代价！北京，男子见女下属年轻漂亮，趁着库房没有其他人，强吻了女下属，女下属勃然大怒，报了警，男子因猥亵他人被行政拘留5天。事后公司将男子开除，可男子不服，觉得自己没有被追究刑事责任，公司系违法解除劳动合同，要求公司支付16万经济赔偿金，可法院却给出了不同看法。 朱某在一家公司做运营管理岗位，他和公司签了3年的劳动合同，从2023年10月1日到2026年9月30日，这份工作薪资待遇都很不错，朱某也很满意。 一开始朱某很珍惜这份工作，兢兢业业，丝毫有任何懈怠。 后来朱某所在的部门来了一个年轻漂亮的女同事王某，王某是朱某的下属。 王某青春靓丽，朱某的内心泛起了阵阵涟漪。 2025年2月，朱某和王某单独在公司库房，他见四下无人，觉得机会来了，故意靠近王某，趁着王某不注意，强吻了她。 王某被朱某突然的举动吓懵了，脸也瞬间涨得通红，她大声斥责朱某要干什么。 朱某却一脸无所谓的样子，嬉皮笑脸的解释说自己就是不小心亲了一下，没什么大不了的，还让王某不要这么小题大做。 王某气得浑身发抖，她知道自己和这种无赖多说无益，直接报了警。 事发后，朱某因猥亵他人被行政拘留5天，这5天里，朱某在拘留所里后悔不已，他没想到自己一时冲动会带来如此严重的后果。 朱某出来后，正常上班，可2025年5月，公司突然找他谈话，原来公司接到举报，说朱某因猥亵女同事，被行政拘留过，按照公司的奖惩制度，公司应当将朱某开除。 公司的《员工日常管理奖惩办法》中明确载明：受到公安部门行政处罚、行政拘留、劳动教养等，属于重大失职/违规，公司可解除劳动合同并不支付任何补偿。 得知公司要将自己开除后，朱某解释，他只是和王某开了个玩笑，亲了一下她，自己已经受到了惩罚，被拘留5天，但是自己又没被追究刑事责任，公司凭什么将自己开除。 公司觉得朱某猥亵他人的行为，确实严重违反了公司制度，造成了不好的影响，坚持跟他解除了劳动合同。 朱某认为公司跟他解除劳动合同系违法解除，要求公司支付16万经济赔偿金。 申请劳动仲裁无果后，他一纸诉状将公司告上了法庭。 法院审理后认为朱某确实存在因违法行为被拘留的事实，属于严重违反公司规章制度的行为。 《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 法院判定公司与朱某解除劳动合同并无不妥，系合法解除，最终驳回了朱某的诉求。 对于这个结果，朱某估计也是后悔莫及的，他没想到自己冲动一下，就把一份高薪工作给弄丢了，还落得一个声名狼藉的下场。 有人说，这是何必呢，就这么控制不住自己吗？这真是赔了夫人又折兵。就算公司不开除，估计也没脸呆了。 朱某的行为实在是太不应该了，职场是一个工作的地方，不是他满足个人私欲的场所，他的行为不仅伤害了王某，也让自己失去了工作和声誉。 这场闹剧最终以朱某的败诉而告终，这也给那些心怀不轨的人敲响了警钟：在职场中，一定要遵守道德和法律准则，否则必将自食恶果。 我们要尊重每一位同事，无论他们的性别、年龄和外貌如何，不能因为一时的冲动而做出不恰当的行为，否则将会付出沉重的代价。
