绩效工资不能超总工资20%，这背后有不少考量。从企业角度看，稳定的薪酬结构很重要。如果绩效工资占比过高，员工工资波动会很大。比如销售岗位，业绩好时收入猛增，业绩差时可能入不敷出，这会让员工缺乏安全感，影响工作稳定性。 从企业成本控制来说，过高的绩效工资意味着企业人力成本的不稳定。业绩好时要支付高额绩效，业绩不佳时又要考虑员工基本生活保障。所以把绩效工资控制在20%，既能激励员工努力工作，又能让企业人力成本在可控范围内，保障企业平稳运营。
绩效工资不能超总工资20%，这背后有不少考量。从企业角度看，稳定的薪酬结构很重要
千年郭子仪
2026-01-28 09:12:10
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