打工人面临的小风波 芳芳在电子厂做质检员的第三个月，第一次尝到了职场人际关系的冷意。 她负责核对流水线上的零件尺寸，按规定，误差超0.1毫米就得打回返工。那天老张负责的工位连续出了三个不合格件，芳芳没犹豫，把零件挑了出来。老张当时脸就沉了，“芳啊，都是一个组的，抬手放过去算了，返工要扣全组绩效。” 芳芳没松口，“规定不能破，万一流到客户那更麻烦。” 没想到第二天，组里的气氛就变了。中午吃饭，没人再喊她一起；休息时，同事们扎堆聊天，她一走近就话题中断；连组长找她谈话，都劝她“别太死心眼，团队和睦比什么都重要”。芳芳心里委屈，她没做错，可怎么自己就成了异类呢？ 更让她难受的是，之后老张再出小问题，没人提醒，反而有人偷偷帮他遮掩。有次她看到零件尺寸不对，想提醒旁边的同事，对方却故意转身挡住，小声说“别多事，小心大家都不待见你”。 芳芳躲在厕所里偷偷抹过一次眼泪，她不明白，认真工作怎么就成了错。但擦干眼泪回到质检台，她还是没松劲——只是下次发现问题，会先找当事人私下沟通，把规定讲清楚，再一起想办法减少误差。 慢慢的，有同事发现，经芳芳核对的工位，返工率越来越低。 那一天，新来的实习生主动凑过来问她：“姐，你这套核对方法能教我吗？” 芳芳抬起头，看到了对方眼里的那一份真诚，心里忽然暖了些许！
