浙江杭州，一女子做家政阿姨，到一户人家说好只照顾老人，每月工资5000元，女子尽心尽力，谁知老人有7个女儿，其中2个住在附近，她们天天过来蹭饭，女子工作量翻了一倍，可女儿认为，既然花钱请了阿姨，不用白不用，女子忍无可忍，立刻下户走人。 一女子来自河南，到杭州已经定居了2年，她闲着也是闲着，就想趁着年轻，多工作几年。 女子经人介绍，来到了一户人家应聘家政阿姨，这家户主是一位老人，老人上了年纪，平时身边离不开人。 雇主和女子谈得十分清楚，工作内容就是单纯的照顾老人，老人的日常生活起居，做饭，打扫，陪老人聊天解闷，都是她的工作范围，每月工资 5000元，女子接受，她完全胜任。 女子收拾东西，当天就来到了老人家里，她挽起袖子，洗洗涮涮，房间变得窗明几净。 她早上起来，先把屋子打扫干净，然后洗菜摘菜，根据老人的口味，精心准备一日三餐。 饭后时光，她陪着老人在小区里散步，聊着家常，老人对她非常的喜爱。 可是不久，女子发现，老人有7个女儿，女儿已经成家，其中两位，就住在老人家的附近。 不久之后，两个女儿来探望老人，她们看到老人健康，对女子称赞，对她的工作给予了肯定。 可聊着聊着，到了吃饭的时间，女子来到厨房，赶紧开始准备做饭。 两女儿聊的高兴，丝毫没有离开的意思，女子多备了菜肴，很快做好，摆了一桌，几个人吃的是不停的称赞。 她们吃完喝完，拍拍手转身离去，剩下一堆碗筷，又让女子收拾了半天。 女子忙完，已经累的腰酸背疼，她擦一擦汗，又要给老人洗洗涮涮。 女子没有多想，以为这只是偶然事件，然而到了周末，俩女儿又来家里看看。 她们打着探望老人的旗号，连续几天都留在家里吃饭，她们吃完之后，依旧是啥也不管，扭头就走，留下一片的狼藉，女子又得收拾半天。 到了最后，这两个女儿来是越来越勤，从每周一次到两次，变成了天天都来蹭饭。 她们一来，家里瞬间就热闹起来，两个人嘴上不停，叽叽喳喳，说着说那，可是她们没有一个人来厨房帮忙做饭。 在她们看来，既然我家掏了工资，不用白不用，为啥就不能多做俩人的饭？ 再说了，买菜买肉，那可都是我家的钱，你只是个阿姨，你拿了工资，就该老老实实的给我们做饭。 从此以后，女子的工作量大大的增加，不但要多做两个人饭，多刷两个人碗，那两个女儿啥也不干。 她们还挑挑剔剔，这里不对，那里不好，今天饭没味道，明天又嫌甜咸。 女子工作量翻了一倍，原本只要准备老人的饭，现在变成做一大家子人的饭。 女子忙得晕头转向，除了做饭，她们吃完饭后也不帮忙收拾碗筷。 桌子上一堆脏盘脏碗，她们似乎都看不见，女子做完，还得给她们收拾，洗碗刷碗，还要再打扫地面。 沙发被坐的乱七八糟，茶几上更是一片混乱，等一切收拾完毕，女子又开始给老人捏腿捶背。 女子忍了一阵，发现她做的一切，在老人女儿看来，变得理所当然。 每天从早到晚，女子没有停歇的时候，她忍无可忍，小心翼翼跟一个女儿提了一下，说自己每天的工作量太大了，有点忙不过来。 没想到那个女儿一脸不屑：“我们花钱请你来，不就是让你干活的吗？你要是不想干，有的是人想干。” 女子听了这话，心里又气又委屈，当初约定，她来只是照顾老人。 可现在的情况，却变成了要照顾一大家子人，还得不到理解，也得不到尊重。 她思来想去，觉得干不下去，她要辞职，把自己的想法告诉了老人。 老人不舍，流着眼泪挽留着她，女子也不舍，老人的心情她能理解。 可是，她接受不了，这份工作实在没法再干下去了。 李姐离开，心里顿时轻松起来，这家的老人没有问题，对她也好，她也在心里对老人不舍。 可是，她没办法，雇主家人太多了，家庭实在太复杂了。 但是，也不是每个雇主都是这样，有的雇主就非常的诚信。 说好的工作就按说好的来，即便是家人留下吃饭，也不会只让阿姨一个人忙活。 《民法典》第465条：依法成立的合同受法律保护，仅对当事人有约束力。 女子与老人约定仅照顾老人，该约定合法有效，未经协商不得单方增加工作内容。 女子和老人的约定是只照顾老人，这是双方的核心合同义务。 老人女儿天天蹭饭导致女子工作量骤增，属于单方变更合同，既不合约定也不合法。 家政阿姨拿5000元是照顾老人的报酬，不是伺候一大家子的钱。 既然与女儿沟通无果，女子已经无法实现当初单纯照顾老人的合同目的，因此女子有权解除约定。 女子知道，还有很多像她一样的家政阿姨，她们用自己的辛勤劳动换取收入，她们希望得到的是理解尊重，而不是无端的指责和过度的要求。
