这么好的东西，领导怎么不戴！媒体发出了灵魂之问！这是一个掷地有声的质问！给环卫工戴定位器工牌，这究竟是谁想出来的好主意，不用派人实时监督，通过定位器就能清楚环卫工的工作情况了！究竟是为环卫工安全着想还是为了监督环卫工工作，各说一词！大家说呢？这个定位器的功能是什么呢？ 山西运城那场大雪里，58岁的环卫工张阿姨裹着厚棉袄，手指冻得发紫还在铲雪，网友劝她歇会儿，她却苦笑着摇头：“不敢停啊，身上戴着定位器，不动怕罚款”。这句话戳中了无数人的心，也让这枚小小的电子工牌彻底引爆争议。官方很快回应，说设备核心是安全保障，有SOS紧急救助功能，自动打卡只是辅助考勤，不存在“静止即处罚”的规定 。可张阿姨们的焦虑不是空穴来风，她们干了十几年环卫，见过太多以“管理”为名的约束，怎么会轻易相信这枚挂在胸前的设备，真的只是“安全护身符”？ 定位器的功能说明书确实写得光鲜。运城城管局说，1300多套设备覆盖所有一线环卫工，借鉴了上海、深圳的经验，按下SOS按钮就能实时定位救援 。有位环卫工突发心脏病，就是靠这个功能及时获救，这是不争的事实。但功能设计和实际执行往往差着十万八千里。张阿姨的片区长每天都会在工作群里发定位数据，谁的静止时间超过15分钟，就会被@提醒，虽然没明说罚款，但次数多了会影响月度考评，而考评直接和绩效工资挂钩。对于月收入只有两千多的环卫工来说，没人敢拿这点辛苦钱冒险。 更让人难以接受的是那种无处不在的监视感。环卫工大多是中老年人，他们不懂什么后台数据，只知道胸前的设备在“盯着”自己。62岁的王师傅负责老城区三条街道，夏天顶着38度高温作业，想找个树荫喝口水都要先看时间，生怕系统判定“脱岗”。有一次他帮迷路的老人找家人，耽误了半小时，当天就接到了管理员的质询电话，要求他提交情况说明。这种“时刻被审视”的压力，比身体的疲惫更磨人。官方说有申诉机制，但对于不会用智能手机、甚至不识字的老人来说，申诉流程本身就是一道难以逾越的门槛。 所谓“领导也戴”的说法，更像是自欺欺人。片区管理员的定位器，更多是用于工作调度，他们坐在温暖的办公室里，即便长时间静止也不会有任何风险。真正需要在凌晨四点上岗、在暴雪天作业、在车流中穿梭的，永远是一线环卫工。宁波海曙区的智能胸牌能把救援时间缩短80%，核心是因为当地把安全功能落到了实处，而不是把定位数据当成考核工具。科技本身没有错，错的是把管理凌驾于人文关怀之上的逻辑。 法律层面，这种监控早已触碰了底线。《民法典》明确规定，用人单位的监控必须限定在工作必要范围，还要提前告知并获得同意。环卫工的工作成果，本该靠街道整洁度来衡量，而非屏幕上的移动轨迹。上海曾有公司因偷偷监控员工被法院驳回证据，这说明即便是管理需要，也不能突破隐私边界。运城官方说“综合考量作业情况”，可当工人需要为正常休息反复解释、提交证明时，这份工作早已失去了应有的尊严。 城市管理需要效率，但效率不能以牺牲劳动者权益为代价。环卫工用双手清扫街道，守护着城市的体面，他们值得被尊重，而不是被冰冷的定位数据捆绑。如果真的是为了安全，就该让工人知道，按下SOS按钮时能得到及时响应；如果是为了考勤，就该明确休息时长，消除他们的后顾之忧。当管理手段让劳动者感到恐惧，再好的初衷也会变味。 科技应该是服务人的工具，而不是束缚人的枷锁。真正的城市温度，不在于有多少智能设备，而在于能否让每一位劳动者感受到尊重与关怀。当定位器不再与罚款挂钩，当监督变成双向对等，这份“科技赋能”才能真正赢得人心。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
