海底捞“点炮制度”指高管巡店时拥有一票否决权,可将月薪数万至百万的店经理直接降为服务员,致其收入骤降。该机制虽可能强化管理威慑,但凸显职场权力失衡,易造成员工职业安全感的严重缺失,反映出以严厉处罚为核心的管理文化存在非人性化风险。

海底捞“点炮制度”指高管巡店时拥有一票否决权,可将月薪数万至百万的店经理直接降为服务员,致其收入骤降。该机制虽可能强化管理威慑,但凸显职场权力失衡,易造成员工职业安全感的严重缺失,反映出以严厉处罚为核心的管理文化存在非人性化风险。

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